”Ei työpaikalla tarvitse viihtyä”, kuuluu usein toisteltu toteamus. ”Työpaikalla ollaan sitä varten, että siellä tehdään töitä”, kuuluu kommentin perustelu. Suomalaisessa kansanperinteessä työnantajan ei tarvitse olla hyvä ja työssä viihtyminen on työn teon vastakohta. Mutta onko legenda viihtymisen ja tuottavan työnteon vastakkaisuudesta aikansaelänyt myytti?
Jos työpaikalla on hyvä olla, seuraako siitä työtehon ja tuottavuuden lasku? Mitä ylipäänsä on tehokas ja tuottava työnteko? Onko tehokkuus nopeutta vai onko se hyvää laatua, jolloin korjaukset eivät syö nopeudella saavutettua tehoa? Vai olisiko tehokkuus tänä päivänä ennen muuta innovatiivisuutta, sellaista arjen oivaltavuutta, jonka avulla työ sujuu paremmin kuin ennen tai joka johtaa kokonaan uusiin tuotteisiin tai palveluihin - kenties ratkoo jopa polttavia yhteiskunnallisia ongelmia? Tarvitseeko työpaikalla viihtyä, riippuu käsityksistämme tehokkuuden ja tuottavuuden sisällöstä ja muodostumisesta. Mitä enemmän painotamme innovaatioita, sitä suurempi merkitys on työntekijän viihtymisellä.
Työssä viihtymisen nostaa keskustelun fokukseen myös se, että nuoret sukupolvet ovat aiempia kriittisempiä. He eivät tunne omakseen perinteikästä suomalaista työmoraalia, josta alussa esittämäni väite kumpuaa. Nuoret etsivät elämää, jossa viihtyy ja työn on sovittava tuon viihtyisän elämänkehikon osaksi. Nuoret eivät tarkastele työtä vanhempien ikäluokkien tavoin ”miehen kunniana” tai ”yhteisön eteen uhrautumisen alttarina”. He etsivät merkityksellistä ja mielekästä tekemistä, josta saa panokseen nähden kohtuullisen korvauksen. Työnantajan todeksi elämät arvot ja toimintatapa ratkaisevat, kuka saa osaavaa työvoimaa.
Toisin sanoen työssä täytyy todellakin viihtyä, jotta työ tulee tehokkaasti tehdyksi. Viihtyminen takaa sitoutuneen ja innostuneen työpanoksen. Tuottavuus, innovatiivisuus ja laadukas työn jälki ovat työssä viihtymisen lapsia, eivät sen vastakohtia. Samasta lähteestä ammennetaan eväät työssä jaksamiselle ja hyvinvoinnille. Hyvä työnantaja ei ole huono eikä paha, vaan sekä menestyvä että työssä viihtymisen mahdollistava.
