”Milloin tulee seuraava yleiskorotus?”

Yrittäjäystäväni kyseli minulta tätä asiaa muutama viikko sitten. Selvitin hänelle työmarkkinoiden nykyistä tilannetta, jossa sopimuksia tehdään koko ajan ja korotukset vaihtelevat. Hän vähän ihmetteli tätä ja tokaisi jotenkin niin, että ”olisi varmaan kaikkien kannalta helpompaa, jos korotukset tulisivat samaan aikaan kaikille”. Niinpä.

Kerroin yrittäjäystävälleni, kuinka työnantajaliitot ovat halunneet tällaista tilannetta, että koko ajan on jossain kohtaa talouselämää tilanne kriittisessä pisteessä sopimuksen ollessa katkolla. Hän ei ymmärtänyt tätä ollenkaan. Ihmetteli vain, että kenen etu se sitten on, kun ei ennalta osaa varautua mahdollisiin ulkoa tuleviin ongelmiin.

Lopullisesti yrittäjäystäväni menetti uskonsa nykymenon järkevyyteen, kun kerroin hänelle paikallisen pottijaon leviämisestä osaksi palkankorotuspolitiikkaa. Hän totesi, että on se kumma, ettei tuota korotusasiaa voi ottaa annettuna. Sanoi, että sitä vartenhan niitä neuvotteluja herrat käyvät Helsingissä, ettei hänen tarvitse niitä enää käydä uudestaan firmassaan.

Muutama viikko sitten olin eräässä työyhteisössä näkemässä, miten toimitusjohtaja kaavaili paikallisen potin jakamista henkilöstölle. Hän ajatteli antaa osalle henkilökuntaa 10 euroa enemmän kuin toisille. Kysyin häneltä, ovatko toiset tehneet jotain konkreettista enemmän tai paremmin, kun näin olet tätä jakoa suunnitellut? Eivät kuulemma olleet. Kysyin, oliko toimitusjohtaja ajatellut miten nuo kympin vähemmän saavat tulevat tulkitsemaan tilannetta, jos saavat tietoonsa tämän perusteettoman jakotuloksen? Ei hän ollut sellaista miettinyt. Muisteli vain lukeneensa työnantajaliiton ohjeistuksesta, että kaikille ei pitäisi antaa samansuuruista korotusta. Siinä oli hänelle riittävästi perustetta potin epätasaiselle jaolle. Pienen pohdinnan jälkeen hän kuitenkin näki viisaammaksi ratkaisuksi antaa kaikille saman korotuksen.

Suomalaisen työelämän menestymisen perusta ei ole määrässä, hinnassa tai Suomen geopoliittisessa sijainnissa. Ei ilmasto-olosuhteissa, kielestä puhumattakaan. Silti Suomi on World Economic Forumin maavertailussa maailman seitsemänneksi kilpailukykyisin talous. Suomen vahvuus perustuu sosiaaliseen pääomaan ja yhteistyökykyyn kaikilla tasoilla. Nykyinen kansallinen menestys kilpailukykyvertailussa on ”konsensussuomen” peruja. Nykyinen työelämän sopimustrendi, jossa kaikki mahdollinen pyritään eriyttämään, yksilöllistämään ja kilpailuttamaan murentaa sitä perusrakennetta, jonka avulla olemme näin hyvässä asemassa kuin olemme. 

Loppuun on mainittava yrittäjäystäväni terveiset: ”Sano niille työnantajaneuvottelijoille, että en mä halua mitään ylimääräisiä töitä. Palkankorotukset pitäisi saada annettuna tietona, mä haluan tehdä sitä mitä mä osaan, en mä itse paikkaa mun hampaitanikaan”. Lupasin kertoa terveiset, tässä ne tulivat.

 

Juha Antila

Tutkimus- ja työaika-asiantuntija

SAK

Kirjoita hyvästä työnantajasta!

Monella meillä on tarinoita kerrottavanaan työnantajista – entisistä tai nykyisistä. Useimmiten kahvihuoneissa ja tuttavapiirissä kuuluvimmin kiertävät tarinat ovat kertomuksia ikävistä kokemuksista ja huonoista työnantajista. Tyypillisesti nämä kauhuesimerkit leviävät laajemmalle yleisölle helpommin kuin hyvät kokemukset.

Me Hyvä Työnantaja -tiimissä olemme yrittäneet kääntää ajattelua hieman epäsuomalaisille raiteille. Mitäpä jos ongelmien ja huonojen kokemusten sijaan lähtökohdaksi otettaisiin onnistumiset, ja koitettaisiin niitä tutkimalla ja suorastaan matkimalla saada asenteet, kuva suomalaisesta työelämästä ja työn tekemisen arki muuttumaan pikku hiljaa? Yritämme siis saada ihmiset kertomaan arvokkaita kokemuksiaan hyvistä työnantajista ja toisaalta yritykset huomaamaan, että näillä positiivisilla kokemuksilla on suuri merkitys liiketoiminnan kannalta. Työnantajaansa arvostava ja myönteisiä kokemuksiaan kahvipöytäkeskusteluissa jakava työntekijä on mille tahansa yritykselle arvokas resurssi. 

Jos sinulla on mielestäsi Hyvä Työnantaja, kirjoita ajatuksesi ylös ja osallistu kirjoituskilpailuumme. Kerro meille, millaisissa tilanteissa hyvä työnantajuus sinun työpaikallasi ilmenee. Kaikkien yhteystietonsa ilmoittaneiden kesken arvomme näppärän digikameran! Kirjoitusten tyyli ja mitta on vapaa. Katso tarkemmat ohjeet täältä.